Knowledge for career  –  long-term KA2 project in frames of Erasmus+ programme.

Basic project links:

FB: https://www.facebook.com/knowledgeforcareer

Instagram: https://www.instagram.com/knowledgeforcareer/

The project is financed by the European Commission within the framework of Erasmus+ Key Action 2: Strategic Partnerships in the field of youth.



Before the project was written we did a huge research with different groups of people (school pupils and teachers). By checking the answers we faced a paradox. Students mostly said that there is a subject called “career consulting”, but they really do not understand, what is it for, “How could those tests and quizzes help in finding a future life path?” Teachers were answering this with their side: “We do not have methods and ways, how to teach, that is why we are doing it how we can”.

That is how the main goal of this project was formed. The main goal of the project was to create a book of different methods of teaching career consulting at schools. To test different methods online/offline and write a review, how to use it.




STEP 1 : Kick-off meeting in ESTONIA (March 2021)

Leaders and initiative groups of 3 partners – Estonia, Latvia and Bulgaria managed the first kick-off meeting of KFC strategic partnership. It was the first step of the long-term project that is going to last for 13 months, in which we will create a book of methods that can be used while teaching career counseling in local schools of partner countries.

During the first meeting (via Zoom) the Estonian initiative team presented the project, its draft programme, goals etc Representatives of partner countries negotiated a lot in order to manage all risks that could be faced during different project stages, create a description of future project’s outcome (a book of methods and video) and managed to create the structure and strategy of the work, communication platform and teamwork. Kick off meeting included ice breaking games for team leaders in case to create worm atmosphere between partner countries.


STEP 2 – Local working processes


Each country had to form a group of youngsters (15+ years old, up to 30 people). Team leaders used different sources to promote the project: local radio stations, TV, schools and youth centers. One of the selection criterias was a task to write a motivation letter. Finally all countries recruited project groups.


STEP 3 – Local trainings


Each country created its own programme of 10-12 local trainings in order to give knowledge about life after school (army, universities, job, study programs and other opportunities for young people).

Optionally team leaders organized opportunities to visit local universities and take part in job shadowing.



STEP 4 – KICK OFF meeting in Bulgaria (September 2021)

By the end of September initiative teams from Estonia, Bulgaria and Latvia met in Bansko (Bulgaria) to summarize what was done and plan future working processes. It was a nice opportunity for teams to meet offline, organize ice-breaking, cultural evenings and visit local schools to promote our project and present organizations. Kick off meeting ended with a farewell evening, thanksgiving letters and motivation to do the next parts of the project.


STEP 5 – Preparing a booklet and sharing methods


After the mid-term meeting in Bulgaria teams of all 3 participative countries started preparing their parts of booklets. Introduction, description, methods and many other things were revised and included in the final version of the booklet, which was printed and subsequently distributed to secondary school teachers for further use in the preparation and delivery of career counseling lessons.


In order to decimate the project and share some of the methods our leaders organized a simulation game “Start-up”. Participants had to think about modern problems and come up with a solution. At the end 4 ideas were presented: app for finding opportunities for employment, an app for sharing school knowledge between youngsters, a game about ecology and women’s hygiene products distributing devices. All ideas were presented to “investors” who gave advice on how to make the start-up come true.

STEP 6 – Final meeting in Estonia (April 2022)


From 29 to 30 of April international initiative teams had a meeting in Tallinn, Estonia. They managed to discuss plans for dissemination of the booklet, organized a simulation game “Life” (one of those which is mentioned in the booklet), it was a huge ivent, organized within the walls of Youth club Active. The Estonian national team involved partners to prepare and run it for different youngsters from Tallinn. Event was in English and counted around 30 participants. Also national teams shared some of the energizers and played games.

Besides the working process, the Estonian initiative team organized an excursion around the town to share some cultural knowledge. The meeting ended with a gala dinner and Youth pass ceremony.



STEP 7 – Dissemination of the booklet

During the period of the past 1,5 years the initiative team of the KFC project shared the information about all processes to illuminate the entire progress of the project. They did it by presenting project on different public events and conferences and by making regular posts in social media of KFC project and social medias of their NGOs.

When the final version of the booklet was finished and printed national teams started sharing it with teachers in their local schools. The Estonian team even translated a digital version of the booklet to the Russian language in order to share it wider in their home country.

Link for the booklet in 2 languages:

Booklet EN

Booklet RU


After the completion of such projects, it is not immediately possible to truly analyze all the experience gained. Working on a project for the last 1.5 years, you can learn and try a lot. For the guys from the initiative teams, this was the first experience of such a long-term project with many details, long-term relationships with partners, planning and holding events. This project has brought great benefits to career counseling in the educational systems of the participating countries. The idea, once thought up by several young people, has finally come true and will remain for the future.


Video interview from the Estonian participants –

Latvian participants –



Knowledge for career  –  долгосрочный КА2 проект в рамках программы Эрасмус+.

Basic project links:

FB: https://www.facebook.com/knowledgeforcareer

Instagram: https://www.instagram.com/knowledgeforcareer/


Перед написанием проекта мы провели большое исследование с разными группами людей (школьниками и учителями). При проверке ответов мы столкнулись с парадоксом. Ученики в основном говорили, что есть предмет под названием «карьерное консультирование», но они совсем не понимают, для чего он нужен: «Как эти тесты и викторины могут помочь в поиске будущего жизненного пути?»

Учителя отвечали на это со своей стороны: «У нас нет методов и способов, как учить, поэтому и делаем, как умеем».

Так сформировалась основная цель этого проекта. Основной целью проекта было создание книги о различных методах преподавания карьерного консультирования в школах. Для этого были запущены процессы, чтобы найти и протестировать разные методы онлайн/офлайн и писать обзоры, как ими пользоваться.


ЭТАП 1: Стартовая встреча в ЭСТОНИИ (март 2021 г.)

Лидеры и инициативные группы трех партнеров – Эстонии, Латвии и Болгарии провели первую стартовую встречу стратегического партнерства KFC. Это был первый этап долгосрочного проекта, который продлится 13 месяцев, в рамках которого мы создадим книгу методов, которые можно использовать при обучении профориентации в местных школах стран-партнеров.

Во время первой встречи (через Zoom) эстонская инициативная группа представила проект, его предварительную программу, цели и т. д. Представители стран-партнеров вели много переговоров, чтобы предвидеть все риски, с которыми можно столкнуться на разных этапах проекта, создать описание будущего проекта. результат (книга методов и видео) и удалось создать структуру и стратегию работы, коммуникационную платформу и организовать командную работу. Стартовая встреча включала в себя игры на сближение для лидеров команд, чтобы создать дружескую атмосферу между странами-партнерами.


ЭТАП 2 – Локальные рабочие процессы


Каждая страна должна была сформировать группу молодежи (15+ лет, до 30 человек). Руководители групп использовали различные источники для продвижения проекта: местные радиостанции, телевидение, школы и молодежные центры. Одним из критериев отбора было задание написать мотивационное письмо. На их основе, все страны набрали проектные группы.



ЭТАП 3 – Местные тренинги


Каждая страна создала свою программу из 10-12 местных тренингов, чтобы дать знания о жизни после школы (армия, университеты, работа, учебные программы и другие возможности для молодежи).

При желании участников руководители команд организовывали возможность посетить местные университеты и принять участие в “Дне тени”.

Также инициативной группой Эстонии была разработана специальная симуляционная игра, в которой участники проекта в прямом смысле проживали разные этапы жизни, выстраивая свой будущий жизненный путь.


ЭТАП 4 – Промежуточная встреча в Болгарии (сентябрь 2021 г.)

К концу сентября инициативные группы из Эстонии, Болгарии и Латвии встретились в Банско (Болгария), чтобы подвести итоги проделанной работы и спланировать будущие рабочие процессы. Это была хорошая возможность для команд встретиться оффлайн, сблизиться, организовать культурные вечера и посетить местные школы для продвижения нашего проекта и презентации организаций. Встреча завершилась прощальным вечером, благодарственными письмами и мотивацией для выполнения следующих частей проекта.


Этап 5. Подготовка буклета и методы обмена


После промежуточной встречи в Болгарии команды всех трех стран-участниц приступили к подготовке своих частей буклетов. Введение, описание, методы и многое другое были переработаны и включены в окончательный вариант брошюры, которая была напечатана и впоследствии распространена среди учителей средних школ для дальнейшего использования при подготовке и проведении уроков по профориентации.


Для того, чтобы развести проект и поделиться некоторыми методами, наши руководители организовали игру-симулятор «Стартап». Участникам предстояло подумать о современных проблемах и найти решение. В конце были представлены 4 идеи: приложение для поиска возможностей трудоустройства, приложение для обмена школьными знаниями между молодежью, игра на тему экологии и устройства для раздачи средств женской гигиены. Все идеи были представлены «инвесторам», которые давали советы, как воплотить стартап в жизнь.



ЭТАП 6 – Заключительная встреча в Эстонии (апрель 2022)


С 29 по 30 апреля в Таллинне, Эстония, проходила встреча международных инициативных групп. Успели обсудить планы по распространению буклета, организовали игру-симулятор «Жизнь» (одна из тех, что упоминаются в буклете), это был масштабный ивент, организованный в стенах Молодежного клуба «Актив». Эстонская инициативная группа привлекла партнеров для подготовки и проведения игры для разных таллиннских молодых людей. Мероприятие проходило на английском языке и насчитывало около 30 участников. Также национальные команды делились энерджайзерами и играли в игры.

Помимо рабочего процесса, эстонская инициативная группа организовала экскурсию по городу, чтобы поделиться культурными знаниями. Встреча завершилась гала-ужином и церемонией вручения YouthPass.


ЭТАП 7 – Распространение брошюры

В течение последних 1,5 лет инициативная группа проекта KFC делилась информацией обо всех процессах, чтобы освещать весь ход проекта. Они сделали это, представляя проект на различных публичных мероприятиях и конференциях, а также делая регулярные посты в социальных сетях проекта KFC и своих организаций.

Когда окончательная версия буклета была закончена и печатные национальные команды начали распространять его среди учителей в своих местных школах. Эстонская команда даже перевела цифровую версию буклета на русский язык, чтобы более широко распространить его в своей стране.



После окончания таких проектов не сразу можно по-настоящему проанализировать весь полученный опыт. Работая над проектом в течение последних 1,5 лет, можно многому научиться и попробовать. Для ребят из инициативных команд это был первый опыт такого долгосрочного проекта со множеством деталей, долгосрочными отношениями с партнерами, планированием и проведением мероприятий. Этот проект принес огромную пользу карьерному консультированию в образовательных системах стран-участниц. Идея, придуманная когда-то несколькими молодыми людьми, наконец воплотилась в жизнь и останется на будущее.


Буклет на 2 языках:

Booklet RU

Booklet EN

Video interview from the Estonian participants –

Latvian participants –